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　　以大学毕业生就业中存在的“假试用，真使用”为例，利用的就是一些大学生找工作的急切心理。我国劳动法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可据报道，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期；还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后便以各种理由解聘。出现这种情况，不是用人单位有多狡猾，而是有的大学毕业生想以“退让”的态度获得就业机会，结果权利却一再被侵犯。